韩信之死：职场生存法则的血泪教训
韩信的人生悲剧，给所有职场人敲响了警钟。他犯下的四个致命错误，至今仍值得我们深思。
第一课：老板与员工的界限
创业初期，刘邦对韩信亲如兄弟，甚至把自己的衣服给他穿，食物分给他吃。但这种亲密关系是阶段性的。当公司步入正轨后，老板与员工的界限就会重新划定。遗憾的是，刘邦已经转变了角色，韩信却还沉浸在过去的兄弟情谊中。
第二课：职场不需要确凿证据
韩信天真地以为，只有确凿的谋反证据才能定他的罪。但职场规则是：当老板觉得你有威胁时，一个举报、一个怀疑就足以毁掉你的前程。从楚王被贬为淮阴侯就是明证——不需要确凿证据，只需要可能就够了。
展开剩余35%第三课：职场决策无关个人好恶
刘邦可以封赏曾经背叛过自己的雍齿，却容不下立下汗马功劳的韩信。这告诉我们：老板的决策永远基于利益考量，而非个人情感。今天可以对你嘘寒问暖，明天就可能让你卷铺盖走人。
第四课：能力太强反成祸端
被贬后的韩信不仅不知收敛，还公开鄙视同僚樊哙。当刘邦试探性地问他带兵能力时，他竟直言不讳地说自己多多益善。这种毫不掩饰的优越感，直接触动了老板的神经。更致命的是，在刘邦需要他出力时，他却称病推脱。最终，吕后和萧何联手将他除掉。
这个悲剧告诉我们：在老板面前过度展示能力，又不懂得配合团队，注定会招致祸患。职场生存，既要展现价值，更要懂得收敛锋芒。
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